求人広告にどれだけお金をかけても
応募がこなくて採用できないから
事業拡大ができないと頭を抱える
すべての経営者の方へ
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国内唯一の新採用手法あります
社長。それでもまだ
求人広告に無駄遣いをしますか？
事実
どの業界も求人広告では
もう採用ができない
コロナが終わり
インバウンド観光客や外食需要も上昇中
ようやく飲食業界にも
明るい話題がたくさん増えてきた
つまり経済がまわり景気が上がるサイン
ここから売上を取り戻して
新規出店や新事業もやっていきたい！
あとは、人さえいれば…！
日本中の経営者は今、
こんな思いで求人広告を掲載しています
しかし…
求人広告に掲載しても全然応募がこない
やっと応募がきても年齢的にミスマッチ
求める人物像にマッチした応募がきても
全然電話が繋がらない
応募者と連絡が取れても、面接に来ない
これでは、新店舗出店どころか
既存事業もギリギリの人員体制で営業しているから
料理の提供が遅くなってお客様を待たせてしまって
帰ってしまうこともあるので
かなり売上機会の損失を起こしてしまって
Googleクチコミの評価も悪くなってきた
ここぞとキャンペーンを提案してくる担当に言われるがままに
追加で違う求人広告に掲載したり、高額になるけどランクアップした求人広告に掲載しても、全然応募がこない。
1ヶ月、2ヶ月と時間ばかり過ぎていき、気づけばもう半年以上採用活動をしているが、まだ採用はゼロ。
売上は上がらずに、利益は減るばかり。
これを読んでいる飲食店経営者の皆さんも
応募がゼロだった求人広告の請求書を
ため息まじりで眺めていませんか？
コロナが終わり
インバウンド観光客や外食需要も上昇中
ようやく飲食業界にも
明るい話題がたくさん増えてきたので
ここから売上を取り戻して
新規出店もやっていきたい！
あとは、人さえいれば…！
日本中の飲食店経営者は、
こんな思いで求人広告を掲載しています
しかし…
求人広告に掲載しても全然応募がこない
やっと応募がきても年齢的にミスマッチ
求める人物像にマッチした応募がきても
全然電話が繋がらない
応募者と連絡が取れても、面接当日に来ない
これでは、新店舗出店どころか、既存店もギリギリの人員体制で営業しているから、料理の提供が遅くなってお客様を待たせてしまって帰ってしまうこともあるので、かなり売上機会の損失を起こしてしまって、Googleクチコミの評価も悪くなってきた。
ここぞとキャンペーンを提案してくる担当に言われるがままに
追加で違う求人広告に掲載したり、高額になるけどランクアップした求人広告に掲載しても、全然応募がこない。
1ヶ月、2ヶ月と時間ばかり過ぎていき、気づけばもう半年以上採用活動をしているが、まだ採用はゼロ。
売上は上がらずに、利益は減るばかり。
これを読んでいる飲食店経営者の皆さんも
応募がゼロだった求人広告の請求書を
ため息まじりで眺めていませんか？
「はあ…また、今月もこんなにお金をドブに捨てるのか……。」
強い落胆と共に、求人広告の請求書を眺めたことはありませんか？
営業マンの熱意や他社事例を信じて掲載した求人広告が、どれだけ待っても応募が来ない思いをしたことはありませんか？
やっときたと思った応募者がターゲットではなかったり、面接に来なかったりした時の失望を覚えていますか？
そう。
日本では当たり前のように誰もが疑うこともなく、求人広告を使用して採用活動をしています。
しかし、もうそのやり方に限界を感じている社長はいませんか？
せっかく汗水を流して稼いだ利益が、またムダ金として消えていく。
応募が来ないだけならまだマシな方です。
応募が来ないという期間が長ければ、採用もできていないということ。
つまり、経営に大ダメージを浴び続けている状況だということ。
ある会社は、新規の営業開拓ができなくなりました。
ある会社は、新店オープンの時期が延期になり、ただし工事費用とテナント費用だけが出費され、出店コスト回収ができなくなりました。
ある会社は、年中無休の看板を下ろし、休業日を設けざるを得なくなりました。
あなたの会社はどうでしょうか？
もっと前もって募集をすることができていれば。
どんな求人のかけ方をすれば良い人材が集まりやすいか知っていれば。
お金さえあれば年中求人募集はしたいのに。
結局、待遇が大手に敵わないから採用できないのか。
求人広告に頼っている、日本の中小企業の社長の頭の中には、ずっとこの採用をどうするかが、悩みごとTOP３にありますよね。
でも、もう大丈夫。
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