求人広告にどれだけお金をかけても

応募がこなくて採用できないから

事業拡大ができないと頭を抱える

すべての経営者の方へ


求人代理店嫉妬するほど

 

応募殺到する求人原稿

  

5年後もずっと無料で使える

 

国内唯一の新採用手法あります


社長。それでもまだ

求人広告に無駄遣いをしますか?

事実

どの業界も求人広告では

もう採用ができない

コロナが終わり

インバウンド観光客や外食需要も上昇中

ようやく飲食業界にも

明るい話題がたくさん増えてきた

つまり経済がまわり景気が上がるサイン

ここから売上を取り戻して

新規出店や新事業もやっていきたい!

あとは、人さえいれば…!

 

日本中の経営者は今、

こんな思いで求人広告を掲載しています

 

しかし…

求人広告に掲載しても全然応募がこない

やっと応募がきても年齢的にミスマッチ

求める人物像にマッチした応募がきても

全然電話が繋がらない

応募者と連絡が取れても、面接に来ない

 

これでは、新店舗出店どころか

既存事業もギリギリの人員体制で営業しているから

料理の提供が遅くなってお客様を待たせてしまって

帰ってしまうこともあるので

かなり売上機会の損失を起こしてしまって

Googleクチコミの評価も悪くなってきた

 

ここぞとキャンペーンを提案してくる担当に言われるがままに

追加で違う求人広告に掲載したり、高額になるけどランクアップした求人広告に掲載しても、全然応募がこない。

1ヶ月、2ヶ月と時間ばかり過ぎていき、気づけばもう半年以上採用活動をしているが、まだ採用はゼロ。

売上は上がらずに、利益は減るばかり。

 

これを読んでいる飲食店経営者の皆さんも

応募がゼロだった求人広告の請求書を

ため息まじりで眺めていませんか?

コロナが終わり

インバウンド観光客や外食需要も上昇中

ようやく飲食業界にも

明るい話題がたくさん増えてきたので

ここから売上を取り戻して

新規出店もやっていきたい!

あとは、人さえいれば…!

 

日本中の飲食店経営者は、

こんな思いで求人広告を掲載しています

 

しかし…

求人広告に掲載しても全然応募がこない

やっと応募がきても年齢的にミスマッチ

求める人物像にマッチした応募がきても

全然電話が繋がらない

応募者と連絡が取れても、面接当日に来ない

 

これでは、新店舗出店どころか、既存店もギリギリの人員体制で営業しているから、料理の提供が遅くなってお客様を待たせてしまって帰ってしまうこともあるので、かなり売上機会の損失を起こしてしまって、Googleクチコミの評価も悪くなってきた。

 

ここぞとキャンペーンを提案してくる担当に言われるがままに

追加で違う求人広告に掲載したり、高額になるけどランクアップした求人広告に掲載しても、全然応募がこない。

1ヶ月、2ヶ月と時間ばかり過ぎていき、気づけばもう半年以上採用活動をしているが、まだ採用はゼロ。

売上は上がらずに、利益は減るばかり。

 

これを読んでいる飲食店経営者の皆さんも

応募がゼロだった求人広告の請求書を

ため息まじりで眺めていませんか?

「はあ…また、今月もこんなにお金をドブに捨てるのか……。」

 

強い落胆と共に、求人広告の請求書を眺めたことはありませんか?

 

営業マンの熱意や他社事例を信じて掲載した求人広告が、どれだけ待っても応募が来ない思いをしたことはありませんか?

やっときたと思った応募者がターゲットではなかったり、面接に来なかったりした時の失望を覚えていますか?

 

そう。

日本では当たり前のように誰もが疑うこともなく、求人広告を使用して採用活動をしています。

 

しかし、もうそのやり方に限界を感じている社長はいませんか?

せっかく汗水を流して稼いだ利益が、またムダ金として消えていく。

応募が来ないだけならまだマシな方です。

 

応募が来ないという期間が長ければ、採用もできていないということ。

つまり、経営に大ダメージを浴び続けている状況だということ。

 

ある会社は、新規の営業開拓ができなくなりました。

ある会社は、新店オープンの時期が延期になり、ただし工事費用とテナント費用だけが出費され、出店コスト回収ができなくなりました。

ある会社は、年中無休の看板を下ろし、休業日を設けざるを得なくなりました。

 

あなたの会社はどうでしょうか?

 

もっと前もって募集をすることができていれば。

どんな求人のかけ方をすれば良い人材が集まりやすいか知っていれば。

お金さえあれば年中求人募集はしたいのに。

結局、待遇が大手に敵わないから採用できないのか。

 

求人広告に頼っている、日本の中小企業の社長の頭の中には、ずっとこの採用をどうするかが、悩みごとTOP3にありますよね。

 

でも、もう大丈夫。

もう損をしなくて済みます。

 

「求人広告に頼らない採用方法、教えます。」

 

ご紹介します!

ユメ・コンサルティングは国内で唯一

“1円もお金をかけずに圧倒的な効果がある”

同業の誰もやっていない新・採用手法

実践する採用コンサルタントです

創業7年で200社以上の取引実績

国内唯一の採用マーケターが

非常識な成功事例を量産している

3つの理由

危険なくらい効果があるキャッチコピー

ダイレクトマーケティングを国内で唯一「求人」に応用した技術を持っています

手がけた求人は、SNSやブログでも話題になるほど。プロのライターも嫉妬するライティング術を惜しげなく発揮します。

そして、それは貴社の財産となります。

小学生でも分かる・やれるデータ分析法

データが苦手な方も安心。難しい用語や複雑なグラフは一切不要!

1番簡単で且つ科学的な効果データ分析法を活用します。

これにより、個人的意見ではなく、事実を知ることで、本当の課題と今やるべき正しい対策が分かるようになります。

誰でも簡単に。

迅速・丁寧・きめ細やかな100%実務代行

単に理論だけをふりかざすコンサルタントではありません。

まずは、代表自らがコンサルティング内容の全てをやってみせて効果を実証します。だから、負担はゼロ。

結果を出すために、迅速丁寧にきめ細やかに動きます。

しかも保証付きで。


※たった90日間で、こんな成果が得られます!

求人費用の9割が削減可能

 

広告でダメだった応募が来る

執筆した生原稿がもらえる

ノウハウを真似して実践できる

契約終了後もずっと効果がある



お客様の声

有料版でも5ヶ月間で応募が2件しかなかったのに、川上さんの生原稿を散りばめると無料版で半月で応募が6件きました!」

「ごめんなさい!成果が出たら紹介しますと言いましたが、同業他社には、しばらく内緒にさせてください!」

「前略・・・川上様と同業なのですが、300万円でその記事を買い取らせてもらうことは可能でしょうか?あるいは、グループ会社として買収したいと思っていますが、ご検討いただけますでしょうか?」

「魔法のようにリライトしただけで反応が変わる。原稿修正って本当はこんなに効果があるんですね!」

「最初は怪しいなと思ってたんです笑。でも、おかげさまで今年から年間チケットを購入しなくて良くなりました!営業マンに今年からいらんと言えたときは本当に気持ち良かったです!」

「試しに某求人広告の掲載内容に、そのまま応用したら、同じサイズの企画だったのに応募数が2倍になりました!」

ぜひ、この非常識な効果をお試しください!

たった90日後に証明します。

もし効果がなければ信用に関わりますので

コンサルティング費用は

「全額返金」

させていただきます。

この紹介内容が事実か、

今すぐお問い合わせください!


【満員御礼】

第2弾3月28日・3月29日の2日間限定
45分間の成功の法則に従った独自取材体験」

完全無料
話題のindeed求人用生原稿執筆

昨年大好評だった東京取材遠征の第2弾は、先着20社限定で、募集させて頂きました。

FAXでの緊急告知だったにも関わらず、おかげさまで23社の企業様からご応募を頂戴し、満員御礼となりました。この場をもって御礼申し上げます。また、年度末の忙しい日にご対応頂いた20社様には、私自身も勉強させて頂き貴重な体験となりました。本当にありがとうございました。次回開催予定は未定ですが、またゲリラキャンペーンは実施することもあるかと思います。残念ながら、今回は日時が合わなかった企業様、これから検討したい企業様。私からの「緊急告知FAX」が届くのを楽しみにお待ちくださいませ!